Сокращение штата

На работе поговаривают, что будут увольнять по сокращению штата половину работников. В каком случае может иметь место подобное увольнение? Как оно должно быть произведено? (г. Каменск)

Увольнение по данному основанию может быть произведено при наличии следующих условий:

  • В организации по каким-то причинам происходит сокращение численности или штата работников, в связи с чем необходимо произвести увольнение. При этом, увольнение работника по сокращению численности допустимо, если уменьшается количество единиц по той специальности. по которой работает увольняемый работник.
  • Увольнение по указанным основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт, в котором указаывается, что работник от подписи отказался.

Одновременно с предупреждением работнику должны быть предложены письменно  все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья.

В документе, содержащем перечень предложенных должностей работник должен написать «С предложенной должностью (указать должность) согласен» либо «С предложенной должностью (должностями) не согласен» и поставить свою подпись с указанием даты. Если работник отказывается поставить свою подпись под списком, составляется соответствующий акт.

Преимущественным правом на оставление на работе пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения или согласия соответствующего профсоюзного органа. До истечения срока предупреждения работник может быть уволен в случае увольнения  по собственному желанию или в порядке перевода, либо за нарушение  трудовой дисциплины

Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающими указанных детей без матери.
Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения.

С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.

В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении.

При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Комментарии

Случаи из практики

Ростов-на-Дону
Доломановский переулок, 55Б

  • c 9:00 до 21:00
  • +7 (863) 300-26-30
  • +7 (863) 226-22-25
http://advokatbiz.ru