Права работников при сокращении

У нас на работе объявили о том, что в марте будут сокращать пять человек. В том числе и моя должность тоже сокращается. Какой порядок сокращения, какие у нас есть права?

В соответствии с требованиями ст. 82 Трудового кодекса РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Если Вы и Ваши коллеги являетесь членами профсоюза, то уволить работодатель Вас должен с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если в Вашем случае увольнение будет производиться по результатам аттестации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Но имейте в виду, что коллективным договором в вашей организации может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении вы предупреждаетесь работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Комментарии

Случаи из практики

Ростов-на-Дону
Доломановский переулок, 55Б

  • c 9:00 до 21:00
  • +7 (863) 300-26-30
  • +7 (863) 226-22-25
http://advokatbiz.ru