У нас на работе объявили
о том, что в марте будут сокращать пять человек. В том числе и моя должность
тоже сокращается. Какой порядок сокращения, какие у нас есть права?
В соответствии с требованиями ст. 82
Трудового кодекса РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении
трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме
сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Если Вы и Ваши
коллеги являетесь членами профсоюза, то уволить
работодатель Вас должен с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Если в Вашем случае увольнение будет
производиться по результатам аттестации, в состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей
первичной профсоюзной организации.
Но имейте в виду, что коллективным
договором в вашей организации может быть установлен иной порядок обязательного
участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся
работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении вы предупреждаетесь работодателем
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше
двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный
срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
|
