На работе поговаривают, что будут увольнять по
сокращению штата половину работников. В каком случае может иметь место подобное
увольнение? Как оно должно быть произведено? (г. Каменск)
Увольнение
по данному основанию может быть произведено при наличии следующих условий:
- В организации по каким-то
причинам происходит сокращение численности или штата работников, в связи с чем
необходимо произвести увольнение. При этом, увольнение работника по сокращению
численности допустимо, если уменьшается количество единиц по той специальности.
по которой работает увольняемый работник.
- Увольнение по указанным
основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на
другую работу.
Каждый
работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном
увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник
отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении,
составляется соответствующий акт, в котором указаывается, что работник от
подписи отказался.
Одновременно
с предупреждением работнику должны быть предложены письменно все вакантные должности в данной организации,
на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья.
В
документе, содержащем перечень предложенных должностей работник должен написать
"С предложенной должностью (указать должность) согласен" либо "С
предложенной должностью (должностями) не согласен" и поставить свою
подпись с указанием даты. Если работник отказывается поставить свою подпись под
списком, составляется соответствующий акт.
Преимущественным
правом на оставление на работе пользуются работники с более высокой
производительностью труда и квалификацией. При равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе
отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых
действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы.
Увольнение
в связи с сокращением численности или штата может быть произведено не позднее
одного месяца со дня получения мотивированного мнения или согласия
соответствующего профсоюзного органа. До истечения срока предупреждения
работник может быть уволен в случае увольнения
по собственному желанию или в порядке перевода, либо за нарушение трудовой дисциплины
Не допускается увольнение в связи с сокращением
численности или штата работников беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц,
воспитывающими указанных детей без матери.
Об увольнении работника издается приказ
с указанием даты и формулировки увольнения.
С
приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа
работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.
В
день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный
расчет, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, а
также выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении.
При
отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий
акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется
уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление трудовой книжки по почте. |
